2025年5月，ng28南宫启动第七届辅导员素质能力大赛，经笔试、案例分析、谈心谈话三大环节，历时一个月，于6月16日落下帷幕。大赛从政治理论素养、业务实践能力、学生西部证券app引导等多维度考核辅导员综合素养，以“全员参与+真案实训+AI赋能”模式，全面提升辅导员队伍素质能力水平，成为学校“嘉木领雁”学工队伍素养提升工程的重要实践载体。校党委委员、副校长任娜出席闭幕式。
一、对照省赛标准，构建“以赛促强”成长体系 大赛依照上级辅导员素质能力大赛标准设计赛制，形成“全员参与、全程考核、全面提升”的竞赛机制。笔试环节以闭卷上机形式开展，涵盖政治理论、业务知识等客观题与对策题，重点考察辅导员政策理论功底与基础业务知识；案例分析围绕校园真实案例，现场完成原因辨析、对策提出及评委问答，全面检验应急处突与问题解决能力；谈心谈话环节模拟学生日常谈话场景，针对学业困难、心理困惑等具体问题，与助演学生开展现场谈话并进行总结反思。赛事特别强调“真案实训”，所有案例均改编自学生在校真实事件，全方位覆盖辅导员日常工作场景，推动理论知识向实践能力转化。 二、AI赋能谈心，打造智慧育人新场景 本届大赛首次引入“AI谈心助手”系统，在谈心谈话环节实现技术与育人深度融合。参赛选手可以通过系统在赛前调取学生数字档案，从而精准把握谈话对象的成长轨迹。谈话过程中，AI助手实时记录沟通要点、情绪波动等数据，生成可视化个人心理画像分析，实时提醒老师谈话细节和技巧；大屏幕同步展示AI谈话辅助界面，将传统单向谈话升级为“人机协同”的智能互动模式。该系统通过学生画像分析、话术推荐等功能，助力辅导员精准定位学生需求，提供谈话建议引导。这种“技术赋能+情感关怀”的创新模式，既提升了谈心谈话的针对性，也为AI赋能思政西部证券app提供了实践范本。 三、擘画三层标尺，强化思政育人“中坚力量”定位 任娜在点评时表示，辅导员队伍是学校思政育人与西部证券app管理的“中坚力量”，须以“想干事、能干事、干成事”的三层次标准锤炼育人本领。她指出，辅导员要将“为党育人、为国育才”的政治自觉转化为日常育人行动，以理论学习强化价值引领能力；善用AI技术破解事务性工作困局，精准掌握学情；在预警信息处置中践行“零拖延”原则；把谈心谈话变成心灵对话，在寝室走访中读懂学生需求。任娜强调，要推动AI赋能与情感关怀同频共振，让辅导员真正成为学生成长路上可信赖的人生导师与安全守护者，为学校“三全育人”格局筑牢基层堡垒。 四、锚定专家名师，探索“比赛—反思—提升” 辅导员素质能力大赛为学校“嘉木领雁”学工素养提升工程系列活动的核心项目，不仅为优秀选手搭建了展示平台，更依托赛前辅导、赛后点评、AI数据复盘等环节，形成“比赛—反思—提升”的闭环成长模式。学工部负责人表示，未来将持续深化“真案实训+数字赋能”的赛事机制，推动辅导员队伍从“经验型”向“专家型”转型，着力培育一批政治强、业务精、作风硬的思政西部证券app领雁名师，为培养时代新人注入强劲动能，为中国式现代化建设提供人才支撑与智力保障。
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